Wer einen Führungsposten in Teilzeit sucht, hat schlechte Karten. Die meisten Unternehmen bevorzugen Bewerber, die 40 Stunden die Woche oder mehr verfügbar sind. Frauen fallen da schnell heraus. Franziska Ritter mit einem Beispiel aus Berlin.
Insa Müller-Kaempffer arbeitet schon mehr als 20 Jahre in ihrem Beruf. Sie hat eine Weiterbildung zur Steuerfachwirtin absolviert, Teams geleitet und Erfahrung als Führungskraft. Zuletzt war sie Head of Finance in einem Startup, wie es in der Branche heißt - also an oberster Stelle für Controlling und Budget des Unternehmens zuständig. Doch bewirbt sich die Berlinerin auf freie Stellen, kriegt sie meistens Absagen.
Woran es liegt? Daran, dass sie nur 30 Stunden die Woche arbeiten kann und will, vermutet die alleinerziehende Mutter von zwei Kindern. "Ich kann natürlich immer nur spekulieren, ob es andere Bewerber mit ähnlichen Qualifikationen gibt, die 40 Stunden Kapazität haben", betont sie. "Aber in Gesprächen habe ich oft herausgehört, dass die 30 Stunden zumindest im Management nicht als ausreichend empfunden werden." Die Auskunft bekommt sie auch von Personalagenturen: Die nehmen sie mit Teilzeit gar nicht erst in ihren Pool der Stellensuchenden auf.
Teilzeit bremst die Karriere
Führungsposten werden in deutschen Unternehmen kaum in Teilzeit angeboten, bestätigt Aline Zucco, die als wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Hans-Böckler-Stiftung arbeitet. Studien dazu - die aktuellen Ergebnisse stammen aus dem Jahr 2015 - zeigen: Im Schnitt sind hierzulande gerade einmal elf Prozent der Führungskräfte in Teilzeit beschäftigt. Im Topmanagement fällt der Anteil noch geringer aus. Teilzeitarbeit bremst die Karrierechancen und betrifft vor allem Frauen, die sich neben der Arbeit noch um Kinder oder Angehörige kümmern.
Das wirkt sich natürlich auch auf die Einkommenslücke zwischen den Geschlechtern aus. "Ein großer Teil dieser Lücke ist darauf zurückzuführen, dass Männer und Frauen in unterschiedlichen Berufen arbeiten", sagt Aline Zucco. Aber auch innerhalb der Berufe sieht die Wissenschaft noch einen Gender Pay Gap. "Das liegt daran, dass Männer in höhere Positionen kommen und Frauen eben nicht. Wenn wir die Einkommenslücke reduzieren wollen, müssen wir dafür sorgen, dass es für Frauen möglich ist Führungspositionen in Teilzeit auszuüben", mahnt die Wissenschaftlerin.
Zwei Teilzeitkräfte für eine Stelle?
Ein Posten im Management bringt viel Verantwortung mit sich, dessen ist sich Insa Müller-Kaempffer aus Berlin bewusst. "Ich möchte für das Unternehmen da sein und nicht den Stift um 15:30 Uhr fallen lassen. Aber ich will mich so organisieren können, dass solch eine Stelle auch mit 30 Stunden möglich ist." In Bewerbungsgesprächen wirbt sie offen dafür, personelle Unterstützung durch Kollegen zu bekommen und sich ein Team aufzubauen.
Aline Zucco von der Hans-Böckler-Stiftung plädiert für ein Arbeitszeitmodell, das aus den USA stammt: Jobsharing. Das bedeutet, dass sich zwei Teilzeitkräfte eine Stelle teilen. Bei Doppelspitzen auf Führungsebene spricht man von Top-Sharing. "Es zeigt sich tatsächlich, dass das gut funktioniert und zwei Teilzeitstellen mehr schaffen als eine Vollzeitstelle", so die Wissenschaftlerin. Doch in Deutschland stehen bislang nur wenige Unternehmen dem Modell offen gegenüber.
40 Stunden vs. 30 Stunden
Nach all den Absagen hat Insa Müller-Kaempffer einmal das Experiment unternommen sich mit einem Freund auf die gleiche Stellenausschreibung zu bewerben. Er, Vollzeit verfügbar, bekam den Job angeboten – samt Firmenwagen, der Option tageweise im Home Office zu arbeiten und einem üppigen Gehalt. Und sie? "Ich war schon nach dem ersten Gespräch raus, obwohl ich mit meiner Ausbildung und meiner Berufserfahrung besser für den Job qualifiziert war als er", sagt die Berlinerin ernüchtert. Insa Müller-Kaempffer bewirbt sich weiter und hofft irgendwann ein Unternehmen zu finden, dass ihr auch als Teilzeitkraft einen Führungsposten zutraut.